Einarbeitung, Personaleinsatz und Delegation

In der Praxis stellt sich häufig die Frage, wie Aufgaben und Stellenbeschreibungen für Pflegefachkräfte und Pflegekräfte formuliert sein sollen, um dem Rahmen der jeweiligen beruflichen Kompetenzen zu entsprechen und um die Tätigkeit in der Einrichtung für die Interessentinnen und Interessenten attraktiv zu machen. (...)

Für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender verfügen Einrichtungen über Konzepte, Checklisten und verschiedene Instrumente, die sie unterstützen und die Orientierung geben. Die Herausforderungen in diesem Feld werden umfangreicher und intensiver, da die Voraussetzungen, die neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen, nicht allein qualifikationsbedingt verschieden sind. (...)

In Einrichtungen wird häufig gesagt: „Wir brauchen verlässliche und gute Dienstpläne.“ Im Grunde sind alle Einrichtungen in der Lage, gute Dienstpläne zu gestalten. Doch dann werden Arbeitskräfte krank, es kommen andere außergewöhnliche Ereignisse hinzu und schon passt es nicht mehr. (...)

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